ATR/BPN Kembangkan Dashboard SDM, Mutasi dan Promosi Pegawai Ditargetkan Lebih Cepat dan Transparan
Jakarta-kabarbalihits
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) terus melakukan inovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia dengan mengembangkan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM). Aplikasi ini dirancang untuk mendukung proses mutasi dan promosi pegawai agar berlangsung lebih efektif, efisien, dan berbasis sistem merit.
Pengembangan aplikasi tersebut dilakukan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro Sumber Daya Manusia. Dashboard SDM ini diharapkan menjadi instrumen penting dalam memetakan kompetensi pegawai sekaligus membantu proses pengisian jabatan secara lebih tepat sasaran.
Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan bahwa keberadaan Dashboard SDM sangat dibutuhkan untuk mempercepat proses pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera jadi untuk memenuhi kebutuhan pengisian jabatan. Jadi kegiatan mutasi, promosi, dan sebagainya bisa berjalan secara efektif dan efisien,” ujar Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM yang dilaksanakan secara daring dan luring di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Melalui Dashboard SDM, pemetaan pegawai akan dilakukan secara komprehensif dengan mengidentifikasi dan mengelompokkan aparatur berdasarkan berbagai aspek penting. Di antaranya meliputi kompetensi, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, serta posisi jabatan yang pernah atau sedang diemban.
Menurut Dalu Agung Darmawan, pemetaan tersebut menjadi fondasi utama dalam penguatan penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Dengan sistem yang terintegrasi, kebutuhan pengisian jabatan diharapkan dapat dipenuhi secara lebih cepat dan akurat.
Ia menjelaskan bahwa selama ini proses pencarian kandidat untuk jabatan tertentu, khususnya pada level Eselon III dan IV, masih memerlukan sejumlah tahapan yang cukup panjang, termasuk proses ujian dan penilaian sebelum dimasukkan ke dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta.
“Kalau sekarang, jika ingin mencari kandidat Eselon 3 dan 4 harus ada ujian terlebih dahulu, lalu dimasukkan ke KRS (Kelompok Rencana Suksesi, manajemen talenta). Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, sudah jelas kandidatnya, masuk ke dalam manajemen talenta,” jelasnya.
Sementara itu, Kepala Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang, I Ketut Gede Ary Sucaya, mengungkapkan bahwa pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiasi langsung dari Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid. Inovasi ini bertujuan memastikan pengelolaan karier aparatur di lingkungan ATR/BPN berjalan secara objektif dan berbasis data yang akurat.
Menurut Ary Sucaya, sistem ini nantinya akan memudahkan pencarian talenta terbaik yang dimiliki kementerian berdasarkan berbagai kriteria yang telah ditentukan dalam jalur pengembangan karier (career path).
“Dashboard SDM ini untuk mencari talenta-talenta terbaik berdasarkan beragam kriteria yang telah ditetapkan dalam career path yang nantinya akan tertuang dalam Peraturan Menteri. Jadi dari Dashboard SDM ini kita bisa mendapatkan gambaran yang sempurna tentang talent pool digabungkan dengan kinerja masing-masing ASN,” jelasnya.
Dengan adanya sistem tersebut, proses manajemen talenta diharapkan dapat dilakukan secara lebih terukur dan transparan. Data yang tersaji dalam dashboard juga akan membantu pimpinan dalam mengambil keputusan strategis terkait penempatan dan pengembangan pegawai.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai untuk aktif memperbarui data pribadi pada sistem kepegawaian kementerian. Menurutnya, validitas dan kelengkapan data menjadi kunci utama agar Dashboard SDM dapat berfungsi secara optimal.
“Kami butuh Bapak/Ibu sekalian untuk melakukan update kembali terkait identitas pegawai. Tolong harus lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi di bidang apa, diklat yang diikuti, penghargaan yang diraih, dan sebagainya. Karena karier Bapak/Ibu semua tergantung dari data di Kepegawaian,” tegasnya.
Sosialisasi Dashboard SDM ini dihadiri oleh sejumlah Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Kegiatan tersebut juga diikuti oleh Kepala Bagian Tata Usaha pada Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha pada Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota di seluruh Indonesia.
Melalui pengembangan Dashboard SDM, Kementerian ATR/BPN berharap mampu menghadirkan sistem manajemen kepegawaian yang lebih modern, transparan, dan berbasis data, sekaligus memperkuat implementasi sistem merit dalam pengembangan karier aparatur sipil negara.(r)
